Šta zaista znači sponzorstvo radnika za poslodavca u EU
Sponzorstvo u EU spaja tri stvari: registrovani status, dozvolu po zaposlenju i obaveze koje teku dalje. Mešanje ta tri pojma je najčešća greška poslodavaca.
Sponzorstvo u EU spaja tri stvari: registrovani status, dozvolu po zaposlenju i obaveze koje teku dalje. Mešanje ta tri pojma je najčešća greška poslodavaca.
Direktiva EU o jedinstvenoj dozvoli omogućila je radnicima van EU jedan objedinjen dokument za rad i boravak, uz samo jednu prijavu. Kako se ona zapravo sprovodi, od regionalne dozvole u Belgiji preko holandskog GVVA do češke radne karte, i dalje se ozbiljno razlikuje od zemlje do zemlje.
Odobrena dozvola je polovina puta, ne cilj. Prijava adrese, broj socijalnog osiguranja, bankovni račun i smeštaj odlučuju da li radnik zaista može da počne već prvog dana.
Zapošljavanje u Portugalu počiva na D1 boravišnoj vizi iz konzulata, a zatim na boravišnoj dozvoli koju izdaje AIMA nakon dolaska. Potpisan ugovor i provere tržišta rada presudni su za ceo predmet.
Većina zaposlenih van EU u Poljskoj radi po dozvoli Type A, koju izdaje regionalni vojvoda (wojewoda) nakon provere tržišta rada. Mišljenje staroste je korak na kome se predmet zaglavi.
Holandska kennismigrant ruta omogucava poslodavcima sa statusom priznatog sponzora da preskoce proveru trzista rada, ali je vezana za prag plate, sto vecinu proizvodnih i operativnih radnih mesta vraca na GVVA rutu sa proverom trzista rada.